Pourquoi nous rejoindre ?

Nos avantages

Magellan offre un environnement de travail respectueux, équitable et valorisant pour l’ensemble des professionnel·le·s.

Rejoindre Magellan, c'est être accompagné tout au long de votre parcours, de votre installation à votre quotidien.

Découvrez les avantages qui vous permettent de vous concentrer sur l’essentiel : vos patient.e.s.

1. Participation à la gouvernance

Chaque centre médical est dirigé par une équipe de professionnels expérimentés, comprenant un Directeur médical et un Coordinateur de centre, tous deux dotés d’une solide expérience en gestion.

Les médecins et paramédicaux indépendants sont activement impliqués dans la gouvernance de leur centre à travers l’Assemblée des prestataires, qui se réunit deux fois par an pour élire les représentants et discuter des orientations stratégiques à donner à leur centre.

2. Indépendance et flexibilité

Liberté thérapeutique

Chaque médecin et paramédical indépendant est libre et responsable de ses actes médicaux.
Magellan soutient les médecins en promouvant les bonnes pratiques comme l’accès libre à UpToDate.

Gestion libre du temps

Les médecins et paramédicaux indépendants voient leur statut d’indépendant préservé tant dans leur pratique que dans la gestion de leurs horaires et de leurs vacances (en moyenne 8,1 semaines par année).

Temps partiel

La structure est particulièrement adaptée pour le temps partiel, la majorité des médecins et paramédicaux indépendants travaillant à 80 %. Afin de permettre une activité pérenne, les cabinets médicaux utilisés partiellement sont partagés.

Départ sans contraintes

Notre succès tient non pas dans l’engagement contractuel, mais dans la satisfaction du médecin et du paramédical indépendant et son intérêt à être intégré dans Magellan.

Le contrat de collaboration est peu contraignant. Il est ainsi possible d’y mettre un terme en tout temps, sans justification, avec un préavis de 3 mois.

Contraintes de gardes

Il n’y a pas de gardes, chaque médecin peut participer ou pas, à un système de présence pour que des patients viennent consulter sur rendez-vous le jour même. Ainsi, les médecins ne sont pas engagés dans des horaires étendus ni dans des journées où ils devraient être de repos.
Les centres Magellan sont tournés sur une culture de médecin de famille où chaque médecin a une patientèle définie.

3. Charges financières

Grâce aux économies d’échelle, les charges perçues par Magellan sont extrêmement compétitives. Elles sont déterminées selon la profession/spécialité et adaptées au chiffre d’affaires annuel. Leur calcul est défini en toute équité et transparence.

Revenu augmenté
Les revenus des médecins de premiers recours et des paramédicaux indépendants installés dans les centres Magellan sont significativement supérieurs aux revenus des médecins et paramédicaux indépendants pratiquant seul ou en petit groupe. D’une part, l’économie d’échelle réduit certaines charges, et d’autre part le temps investi dans la gestion du cabinet peut être remplacé par de l’activité clinique.

Par ailleurs, l’activité dans les centres permet un accès à des prestations rémunératrices qui ne sont pas possibles dans le cabinet individuel ou de petits groupes (sutures, petites interventions…).

4. Administration déléguée

Magellan gère les aspects suivants du quotidien du centre vous permettant de vous consacrer à l'essentiel, vos patients :

Secrétariat et administration, y compris un accompagnement dans les démarches administratives lors de l’installation.

Ressources humaines avec des contrats équitables pour les assistantes, les infirmiers, les secrétaires médicales et les TRM
Facturation et contentieux
Infrastructures, informatique
Comptabilité et statistiques des prestataires de soins (aide pour questionnaires MAS et RoKo)
Aspects juridiques et assécurologiques

5. Qualité et efficience des soins

Dernières technologies

Le centre donne accès aux dernières technologies, y compris au dossier informatisé, signature électronique, e-mail sécurisé, à la gestion documentaire sur intranet ainsi qu’un accès à UpToDate est offert.

Qualité

Les centres Magellan possèdent les programmes suivants : enquêtes de satisfaction, rapports d’incidents, suggestions, revue de dossiers par les pairs, formations standardisées, cercles de qualité MPR et Médecins-Pharmaciens.

Esprit de groupe

La prise en charge interdisciplinaire est facilitée au travers des moyens technologiques et des rencontres régulières dans un esprit de groupe et de partage.

Rejoindre Magellan, étape par étape

Votre dossier

Chaque dossier est examinée avec le plus grand soin afin d’évaluer votre parcours, vos compétences et votre vision médicale, en lien avec les besoins de nos centres et la qualité des soins que nous défendons.

Rencontre avec la Direction

Un moment privilégié avec notre Directrice Générale et notre Chief Medical Officer pour partager vos motivations, approfondir votre expertise et échanger sur la place essentielle que vous pourriez occuper au sein de notre organisation.

Feedback & collaboration

Nous vous apportons un feedback rapide et transparent. Si votre profil et vos valeurs rejoignent les nôtres, nous vous adressons une proposition de collaboration, marquant le début d’un projet médical commun au service de nos patients.

Temoignages

En ouvrant mon cabinet chez Magellan, j’ai eu l’impression d’être accueilli dans une famille. On sent chaque jour une atmosphère positive caractérisée par la solidarité, la collégialité, l’enthousiasme et la motivation collective

Dr Adrien MAZZOLARI

Médecine interne générale FMH, Acupuncture et médecine traditionnelle chinoise, Directeur médical
Chez Magellan, j’ai trouvé un équilibre parfait pour le médecin et la maman que je suis : la possibilité de travailler à temps partiel dans un cadre agréable tant au plan humain que technique et logistique. Je peux bénéficier de l’avantage de payer des charges justes et proportionnées. De plus, je suis déchargée de la partie administrative grâce à une équipe diligente et réactive. Cela me permet de me concentrer pleinement sur mon activité médicale.

Dr Sylvie COCHARD

Cardiologue FMH
En prenant poste comme directeur médical, je souhaite promouvoir des projets interprofessionnels comme la Maison de Santé Charmilles et participer à la bonne ambiance et communication entre les divers prestataires et assistant·e·s médicales.

Dr Matthias KUSTER

Médecine interne générale FMH, Directeur médical